26, 1月, 2021
亚搏视频app_权商业界正在掀起高管变动的浪潮发生了什么事

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大变革的时代!权商业界正在掀起高管变动的浪潮,发生了什么事?

年内,经纪人高管调整为快速通道。

或者与这三个主要因素有关。

今年以来,经纪人高管调整为快速通道。据记者不完全统计,从今年开始,至少有20家券商进行了副总裁以上高管调整,如果将范围扩大到东监高,这个数字将呈指数级上升。与往年相比,今年券商高管的变动可以说有点频繁。

近年来,券商面临难得的发展机遇。特别是今年各种政策红利的“发行”使证券行业焕然一新,不仅股价和评价一致上升,业绩也不断上升。在目前的监管环境及竞争格局下,高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。从现实情况来看,券商高管的变化,特别是公司“掌舵人”的变化,往往与股权变更、公司经营战略调整等无关。

高管变动进入快速通道

年内至少有20家券商进行了高层调整

进入今年以来,券商高管的变动俨然进入了“加速”。

10月31日,长城证券宣布长城证券第二届董事会同意选举长城证券第二届董事会主席,并决定选举新副会长、前总经理、副总裁、审计长、董维任和新的最高风险官。

同一等级的高管变更也会发生在其他经纪人身上。据10月29日中泰证券公告,公司董事会同意提名李峰为第二届董事会董事候选人,并提交公司股东大会选举,李峰正式担任公司董事后,担任公司第二届董事会主席,并根据《公司章程》规定担任公司法定代理人。

两天内,两家上市券商出现了董事长级波动,这只是今年券商高管调整的缩影。据记者不完全统计,从今年开始,至少有20家券商进行了副总裁以上高管调整,如果将范围扩大到东监高,这个数字将呈指数级上升。

此外,东方证券、华林证券、南京证券、第一创业、中原证券、信达证券、国开证券等证券公司纷纷离职,包括副总裁/副会长,甚至董事长级高管。其中,东方证券院会长范信军辞职,新能集团副总裁宋雪风担任东方证券党委书记。信达证券院会长肖林辞职,中国信达东维亚伊库初兼任信达证券会长。国开幕长迎接了新会长孙晓坤。

除了中资券商之外,合资券商也在迎来“开业”。

公开信息显示,摩根士丹利华信证券的董事长最近发生了很大的变化,在人员变更中,前董事长刘阳退出,孙伟是新任董事长,刘阳也是华信证券的董事长。孙伟是摩根士丹利亚太区共同首席执行官兼中国首席执行官。此前,今年9月,据高盛固话网站透露,高盛直接投资部董事范翔代替方风雷担任公司总裁,公司总经理由索利担任。

波动的背后或与这三个主要因素有关。

在目前的监管环境及竞争格局下,高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。但从现实情况来看,券商高管的变动,特别是公司“掌舵人”的变动,往往与股权变更、公司经营战略调整等因素有关。

具体而言,今年券商高管的变动比往年有所增加,但背后的原因各不相同。

也有接近退休年龄的情况。例如,东方证券董事长潘新军10月因个人原因辞职,对于辞职,业界相关人士表示,可能与该年龄有关。据悉,1961年出生的潘新军今年59岁,接近退休年龄。另外,今年5月,国信证券阿克胜因年退休解除了总统职务。1月20日,南京证券宣布,由于保国顺的年龄,他将不再担任公司董事长一职。

可能涉及公司内部结构的调整,如信达证券,他的董事长肖林因个人原因最近辞职,肖林就任仅一年半。据公开报道,从去年开始,信达证券在内部组织结构中动作频繁,包括多个事业部的调整。

值得注意的是,近年来券商增资增股动作频繁,行业发展迅速,券商牌照优势受到大股东的优势,更换高管的动作也相应增加。

证券公司认为,证券公司股东部分属于中央企业集团,在整个企业集团结构中,券商执照的优势越来越受到重视,大股东主动调整向资源注入证券公司的资源注入,从集团母公司空降或调任相关领导,兼任下属证券子公司的“领导”是普遍的。

“如果股权关系发生明显变化或母公司领导层调整,子公司高管级别也将得到较大的调整。”

另一方面,近年来券商普遍增加了对外人才的引进,今年业界也有密集的增减系统出身人士担任券商职务的事例。5月15日,国信证券发布了关于公司总裁变更的公告,董事会同意任命邓顺为公司总经理,邓顺担任证监会收购改编委员会业务处处长、证监会发言人、上市公司监管部副主任等。另外,中泰证券的“准会长”李峰在进入券商之前,也曾在民生银行上海分行、潍坊市政府、山东省财政厅等部门任职,具有丰富的监管及金融行业经验。

近年来,券商面临难得的发展机遇。特别是今年各种政策红利的“发行”使证券行业焕然一新,不仅股价和评价一致上升,业绩也不断上升。业界相关人士表示,继任者具有主教练等人脉背景,对经纪人业务发展非常有利。

值得注意的是,为了加强竞争,提高券商的整体影响力,在招聘外来人才方面也采取了多种措施,不仅在监督中发掘人,还部署总经理等高管职位,进行公开市场化招聘。

如川在证券此前公布的那样,以社会公债总经理为对象,在证券行业或相关金融行业就业10年以上,要求在2019年证券行业营业收入排名50人以上的经纪人工作,并要求在投资银行、中介、官场等核心业务3年以上分管副总经理级别的人员。此外,今年,广东开证券也新引进了多名高管。9月29日,广东开证券经董事会审议后,将根据开发要求聘请王庆为副总裁。这是今年引入广东开证券市场化的第五位新副总裁。

“对外公债总经理是公司市场化运营的体现。因为还处于招聘阶段,所以不方便向外界公开太多细节。未来券商在发展过程中可能会开放更多的职位,进行公开市场化招聘。不仅输入“新鲜血液”,而且引进资本市场经验丰富的专家,同时有助于在内部形成较强的竞争意识和管理意识。”韩重刑券商研究所相关人士表示。

经纪人“换帅助手”动作频繁

折射业务转型的新趋势

今年以来,券商高管的变动比往年更频繁,除了因股权关系、代际变动等原因发生管理层调整外,业务线的重新定位及组织结构调整也成为券商高管“更换潮流”的动因之一。

从行业角度来看,近几年投资银行的业务发展进入黄金时期,财富管理变化成为行业共识,各机构增加金融、科技投资等三个核心业务领域的高管调整也非常多,其背后反映了各中介机构不同的业务布局方向和行业发展趋势。

经纪人高管调整强调布局。

以业务线为重点方向

在证券业高管变动的背后,有不少证券公司内部业务结构调整。这无疑反映了证券业变化的方向和趋势。今年以来,随着资本市场登记制改革的深化,迎来了黄金时代,券商主管部门的高管变动也同时发生了很大的变化。

9月初,国泰俊安宣布,谢乐彬因职务变动申请辞去公司最高风险官兼财务总监职务。消息人士称,国泰俊安目前已任命谢乐彬为任用、投行事业部总经理,分管投行业务,并正在办理正式任职相关手续。公开资料显示,作为老将的谢乐彬曾于1993年在万国证券投行部工作,1995年进入郡安证券,在投行领域有20多年的经验。

今年8月,华融证券网站更新了高管信息,表示总经理和党委副书记换成了童炎。此前,华融证券宣布,张海文董事长不再接替总经理职务。公开信息显示,童炎此前有多年的监管工作经验,曾担任证券监督会国际业务部、上市公司监管部、发行监管部等。从今年第三季度的业绩来看,华融证券投行业务已经呈现出明显的增长趋势。

7月,合资券商机构瑞信方面宣布,董事会将任命陶磊为合资公司总经理,现任总经理王敏生将被任命为合资公司副会长,旧约菲将被任命为瑞信方投资银行和资本市场部负责人。这三位拥有丰富投资经验的高管任命也被市场解释为信函方在国内大力发展投资业务方向的“野心”。

今年3月,新万宏源管理层也发生了重要变动。他兼任大投行业务委员会主任张剑、收购担保公司党委书记申万红院执行董事。据悉,张剑本人是证监会第一位赞助商代表,具有20年的投行经验,此前在中信证券担任重要职能。

据某中型券商投行相关人士透露,高管层结构调整意味着新万宏源在更大更强的投行方面下定了决心。有分析认为,一方面提高债券业务品种专业化服务能力,另一方面通过新万宏远大学投行委员会的统一运营,加强股票和债务联系,为客户提供全产品服务。(威廉莎士比亚、Northern Exposure(美国电视)、商品名言)另一方面,更好地开展新的三板特选层业务,提高股权业务综合实力,为客户提供全生命周期服务。(大卫亚设,北方执行部队)。

另一些业界人士指出,今年迎来投行等业务部门难得的“黄金时代”,在“兵易得,精装难求”的情况下,各券商对投行人才特别是高级人才的需求非常强,投行业务市长/市场竞争激烈的目前,好的投行人才对公司业务的推动作用明显。

目前,大部分券商都在招募投资等人员,释放的工作岗位也很多,但工资待遇不高。华东一位券商市场部人士对记者说:“相反,那种部门的骨干或分管领导级别是最难的,这种人才都愿意。目前,在这样的市场上,有资源能力的投资者对项目扩张非常有利。”

大型中介业务转型加快

经纪人、高管、人才频繁流动

值得注意的是,除了集中耕种工作、加强布局外,过去两年里券商在副管理、金融技术等中介业务线的转换动作频繁发生,人才流动也掀起了汹涌的“更换”浪潮。(Templine)。

另一方面,券商热衷于向财富管理转变,重视风险管理,因此,在财富管理等中介业务中,高管变动并不少见。

6月3日,东兴证券宣布聘任赵惠文为公司最高风险官。赵惠文曾担任中国证监会稽查局主任科院、中国证监会监察局综合处副处长及处长、中国证监会发行监察部审查5处长、中国证监会证券监督部监察部监督6处长、从“离职”到东兴证券等中原证券副总裁。

另外,最近有市长/市场消息称,天丰证券分管部管理业务副总经理更换,前副总经理王洪洞不再分担这项业务,由新华基金总裁、原恒泰证券副总经理刘传承接管。此前,4月天丰证券宣布成立零售业总部业务管理中心,并将财富管理变革置于重要地位。

王洪洞表示,财富管理变革要以客户为中心,以客户视角贯穿财富管理的全过程。“财富管理改造不是盈利模式,而是客户关系。这句话的本质是不要用实现方式理解财富管理。否则一定不是以顾客为中心。”

另一方面,近年来金融科技工作也成为券商布局的重点,这方面的高管变动也频繁,强调证券公司在信息技术领域投资更多。

今年3月,中银证券宣布增设首席科学家职位,聘任葛浩为公司首席科学家。这是证券业界首次设立“首席科学家”职位,这一举动也被选为“券商、互联网”模式的新路径。此前,中金公司与腾讯携手成立了科技子公司、再通证券联合蚂蚁金服和阿里云发力数字券商,各券商相继开展与互联网巨头的深度合作模式,推动金融技术与券商业务的应用和融合。

业界增设首席科学家也是券商增加金融、科技投资、推进财富管理转型的重要动作。券商们预测,扩张资本力量的券商将为传统业务变化和提高科技金融服务能力提供充足的现金流。金融科技战略的加成配置也成为业界的共识。

据广发证券最高信息负责人申其云透露,科技金融战略是广发五年战略规划明确的五大战略方向之一,其发展愿景是以科技创新带动金融业务创新,不断提高运营效率和组织活力,提高各项现有业务的市场竞争力。同时,增加科技研发投资,多渠道确保技术资源,领先公司信息技术水平,领先各部门信息化水平。

在一家大型券商负责新三板业务的相关人士表示,高管变动也可以看到公司对其他业务的战略定位。“例如,在过去两年里,新的三板市场发展得不好,一些券商废除了所有业务线,高管调任或卸任,还有一些券商继续保留业务线,保持原来的人力配置。现在,新的第三版发展将由政策利益推动,部门结构将重新调整,原相关事业部和高管将抓住机会扩充部门,重新发挥优势。”

高管更换对基层展览业有影响

在挑战下,有更多的工作新机会。

高管团队的变动无疑是组织结构的动荡。证券行业的高管们频繁帅气,一些业界人士也引发了担忧。但是,从两个方面来看,帅会给公司治理及基层管理带来一定的挑战,但也会给证券商提供新的创意、新的资源,甚至公司提供业务突破。(莎士比亚、温斯顿、哈利波特)。

长得帅或带来基层管理挑战。

改善制度或处方

“新官三佛”这句话放在证券行业也不例外。新高管就任后,往往会对商业模式、企业战略进行适当的调整,这些调整会直接或间接对基层员工产生一定的影响。

负责投资银行业务的一位经纪人相关人士表示:“许多中小券商的生存压力正在增大,业务线和公司战略会根据环境经常调整,新上任的高管或负责人应尽快在平台上展示业务能力。”结果,基层员工必然会不适应,产生负面情绪。

此外,最近发生的很多高管变动中,很多是由于个人原因和业务调整造成的。但是,部分高管变动源自业务缩减、内部控制失误、内部权力结构调整等公司内部管理层的大变动,因此,管理层的调整只能直接影响一线事业的具体开展。

最近,华南一中型券商经历了大规模人事变动,董事长和总裁均卸任。此前,该券商4名高管集体解雇事件一度引发业界热议。该证券内部职员表示,该证券公司管理阶层结构变动频繁,一线员工离职率非常高,有经验的业务干部纷纷寻求外部机会离开公司。“公司新任管理层必须尽快扭转目前的局面。目前重组业务和恢复士气非常困难。这对新员工来说是个很大的考验。”

需要注意的是,随着行业增长竞争的更加激烈,经营变化压力的提高,即使高管没有变动,一些经纪人从业者也会对未来感到不安,改善治理理念和激励机制,或者制定留住员工的好方法。(Templine)。

曾是一个地区小型券商负责人的一位相关人士也表示,公司治理理念对人才的影响很大。“受股东关系的影响,原主人具有鲜明的家族企业特征,管理层的任职非常任意,没有职业管理人团队理念,工作违规多,不仅高管变动频繁,一线人员也很难长期留下来。”

业界相关人士表示:“一般来说,大券商的激励机制更合理,工资的起点也更高。如果股东和总部提供更多的资源支持和机会,头脑效果会更加突出。”

引进监管人才有助于合规管理

加入“老将”带来新的商机。

业内人士认为,高管的帅无疑会增加基层职员流动加速的风险,但券商交换应该一分为二,可以看到对公司的业务、连带关系等影响,但也可以看到帅的各种好处。(莎士比亚)。

近期,多家券商将向高管团队招聘熟悉监管制度、有合规管理经验的监管人员,客观上促进券商合规管理优化和合规水平提高。

目前,券商高管中已经有很多人有了监管工作背景,最近更多的监管人才加入了券商高管团队。1月,在证券监督会工作10多年的肖晓宁就任华泰证券首席财务官。今年2月,曾在上交所工作的赵凯正式就任华泰证券合规董事。到今年为止,红塔证券国信证券中泰证券今年都聘请了监督机关从业者背景高管。

此外,高管的帅将为公司带来战略及业务上的更多可能性。如果经纪人幸运地引进拥有大量业务资源的高管,将会因此获得业务上的新突破。

华东某中型券商人士表示:“更多体现在分管业务领导人的变化上”,“证券公司的部分业务具有明显的资源倾向性”,“如果人脉有资源,可以直接推动其业务的发展”,表明了“黑马”的发展姿态。例如,那一年天丰证券研究所受到赵晓光的召唤。”在随后的几年里,“天风模式”仍然被业界模仿。

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